কর্মী নিজেরাই কাজ খুঁজে বেড়ায় প্রেষণার কোন তত্ত্বের আলোকে?
Topic: প্রেষণা
প্রেষণার ফলে প্রতিষ্ঠানে কোন অবস্থা হয় না?
প্রেষণাদানের মূল উপায় কয় ধরনের?
কোন কারণে কর্মীদের মধ্যে তাড়না সৃষ্টি হয়?
কোনটি দ্বি-উপাদানতত্ত্বের রক্ষণাবেক্ষণ উপাদানের অন্তর্ভুক্ত?
X ও Y তত্ত্বের প্রবর্তক কে?
কার্যভিত্তিক ফোরম্যানশিপ’—ধারণাটি কে প্রবর্তন করেন?
প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনাতত্ত্বের জনক কে?
নিম্নের কোনটি নেতৃত্বের তত্ত্ব নয়?
জনৈক কর্মী একজন সহযোগীতা মনোভাবাপন্ন ও বন্ধুসুলভ কর্তার অধীনে কাজ করতে চায়। মাসলোর প্রয়োজনীয় সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী এক্ষেত্রে এ কর্মী কী ধরনের প্রয়োজন অনুভব করছে?
প্রেষণার চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবর্তকঃ
নিচের কোনটি মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের একটি সোপান নয়?
প্রেষণার X তত্ত্ব এবং Y তত্ত্ব প্রবর্তক করেন-
মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের সর্বোচ্চ ধাপটি হ’লঃ
কোনটি অনার্থিত প্রেষণা নয়?
প্রেষণার প্রয়োজন সোপান মডেলটি কে প্রবর্তন করেন?
প্রেষণার নীতিমালা প্রতিষ্ঠা মোটেই সহজসাধ্য ব্যাপার নয়, কারণ-
অস্তিত্ব রক্ষ, সংশ্লিষ্টতা এবং উন্নয়ন নামক তিনটি স্তরে মানুষের অভাবকে পুনবির্ভক্ত করা হয়েছে কোন প্রেষণা তত্ত্বে?
ডগলাস ম্যাকগ্রেগর প্রতিষ্ঠা করেন-
প্রেষণার চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবর্তক-
চাহিদা সোপানতত্ত্ব অনুযায়ী সর্বোচ্চ পর্যায়ের চাহিদা হচ্ছে..
চাহিদা সোপান তত্ত্বের জনক কে?